RefMag.ru - работы по оценке: аттестационная, вкр, диплом, курсовая, тест, контрольная, практикум
Заказ курсовой, контрольной, дипломной и др. работ
Популярные разделы:
Готовые работы для ГУУ:

Дипломные проекты

Антикризисное управление (государственное и муниципальное)

Внутрифирменное планирование

Инвестиции

Инвестиционный менеджмент

Лизинг

Макроэкономика

Математическое регулирование экономических процессов

Микроэкономика

Микроэкономика. Государственное и муниципальное управление

Особенности калькулирования себестоимости продукции

Особенности учета в банках

Прикладная математика

СНС

Страхование

Стратегический менеджмент

Стратегическое планирование

Теория экономического анализа

Управление занятостью

Финансовый анализ

Финансово-экономические расчеты (Финансовые вычисления в коммерческих операциях)

Бюджетное планирование

Финансовый менеджмент

Финансы

Эконометрика

Экономика фирмы

Экономико-математические методы в социально-экономических исследованиях и программное обеспечение






Заказать решение тестов, задач, практикумов, подготовку курсовых, дипломных (аттестационных) работ для учебных заведений можно здесь:
тел. +7(495)795-74-78, admin@refmag.ru, ,
Вконтакте: vk.com/refmag.

Готовый диплом.

Планирование развития организаций

Планирование и организация развития компании ЗАО РТК

2007 г.


Пример в Word:
Планирование развития организаций

Содержание

Введение

1. Анализ рынка телекоммуникаций в России

1.1. Общее состояние и тенденции рынка телекоммуникаций

1.2. Особенности развития отдельных сегментов рынка

1.2.1. Интернет

1.2.2. Фиксированная связь

1.2.3. IP-телефония

1.2.4. Передвижная связь

2. Анализ рыночного положения ЗАО «РТК»

2.1. Общая характеристика ЗАО «РТК»

2.2. Анализ внутренней и внешней среды организации

2.2.1. Анализ внутренней среды организации

2.2.2. Анализ внешней среды организации

2.3. Сравнительный анализ конкурентных преимуществ и недостатков ЗАО «РТК»

2.4. SWOT анализ

Глава 3. Разработка проекта «Планирование и организация развития компании ЗАО «РТК»

3.1. Устав проекта

3.1.1. Цели проекта

3.1.2. Задачи проекта

3.1.3. Этапы реализации проекта

3.1.4. Бюджет проекта

3.1.5. Команда проекта

3.1.6. Мотивация персонала

3.1.7. Управление качеством

3.1.8. Риски проекта

3.2. Экономический анализ вариантов реализации проекта

3.3. Способы снижения рисков проекта

Заключение

Библиография

Фрагмент работы

Введение

Долгосрочная эффективная работа любого предприятия, его экономический рост и развитие определяются правильным выбором стратегических ориентиров, позволяющих наилучшим образом использовать имеющиеся ресурсы.

Актуальность выбора темы работы определяется тем, что на сегодняшний день планирование и организация развития компании – это основополагающий стержень в управлении предприятием, который должен обеспечивать устойчивый экономический рост и расширение бизнеса предприятия, повышение конкурентоспособности оказываемых услуг и производимой продукции.

В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении.

В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей деятельности, исключительно важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса.

Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, интернационализация бизнеса, появление новых неожиданных возможностей для бизнеса, открываемых достижениями науки и техники, развитие информационных сетей, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других причин привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.

Не существует стратегии единой для всех компаний, так же, как и не существует единого универсального стратегического управления. Каждая фирма уникальна в своем роде, поэтому и процесс разработки проектов развития для каждой фирмы уникален, так как он зависит от позиции фирмы на рынке, динамики, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого товара или оказываемых услуг, состояния экономики, культурной среды и еще многих факторов.

Объектом исследования является ЗАО, а предметом – планирование развития компании.

Целью работы является разработка проекта по развитию компании ЗАО. В соответствие с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

- провести анализ рынка телекоммуникаций в России на текущий период;

- описать особенности рынка телекоммуникаций,

- проанализировать тенденции развития рынка;

- описать структуру компании ЗАО;

- провести анализ внутренней и внешней среды организации;

- провести сравнительный анализ конкурентных преимуществ и недостатков ЗАО на данном сегменте рынка;

- составить SWOT анализ;

- разработать цели и устав проекта;

- определить критические факторы успеха проекта;

- разработать иерархическую структуру проекта и матрицу ответственности проекта;

- составить календарный план проекта;

- оценить риски проекта, описать зависимость проекта от конкретных факторов и разработать методы по снижению рисков;

- подготовить проектные предложения.

Информационной базой исследования послужили научная литература, освещающая вопросы стратегического развития предприятия; устав и отчетность предприятия ЗАО.

Методы написания работы:

- совокупность диалектических методов (частное – особенное, количество – качество, дедукция, индукция, система часть системы, положительное – отрицательное и др.);

- методы обобщения практического опыта (сопоставление, количественная оценка, анализ временных рядов, финансового анализа, экономико-математические методы и др.);

- методы обработки информации (редактирование, выделение главного и др.)

- методы наблюдения и опроса.

Структурно работа состоит из введения, трех глав и заключения.

Во введении обоснована актуальность исследования, сформулирована цель и задачи исследования, описаны объект, предмет и методы исследования

В первой главе рассматриваются состояние и тенденции телекоммуникационного рынка

Во второй главе проведен анализ рыночного положения ЗАО, проведен анализ внешней и внутренней среды, анализ финансового состояния, анализ конкурентов.

В третьей главе предложен проект развития ЗАО, целью которого является техническое переоснащение телекоммуникационной сети связи компании, что позволит сохранить и расширить долю рынка, улучшить качество связи, предоставить клиентам весь спектр современных услуг электросвязи на уровне международных стандартов и в конечном итоге получить дополнительную прибыль.

В заключение работы представлены выводы и основные результаты проведенного исследования.

1. Анализ рынка телекоммуникаций в России

1.1. Общее состояние и тенденции рынка телекоммуникаций

Анализ статистических данных показывает, что в 2006 году доходы от услуг связи в России в сопоставимой оценке выросли на 24% и достигли 833,7 млрд. руб. Благодаря укреплению национальной валюты доходы в долларовом исчислении в 2006 году увеличились на 31,8% до $30,7 млрд, против роста на 24,3% в 2005 году.

Рис 1. Российский рынок связи в 2002-2006 гг.

Согласно данным представленным в табл. 1 лидером по темпам роста в 2006 году оказался Сибирский федеральный округ, в котором доходы от оказания услуг связи выросли на 32,4%.

Таблица 1

Российский рынок связи: доходы по регионам, 2006

Наибольший абсолютный прирост продемонстрировал Центральный ФО, что обусловлено экономическим развитием данного региона. На долю данного региона приходится более 43% доходов всей отрасли (рис. 2). Второе место занимает Приволжский ФО с 13,3%, а третье Северо-Западный ФО, на долю которого приходится чуть более 12,1% доходов всей отрасли.

Пример выполнения работы


Пример в Word:
Планирование развития организаций

Список литературы и источников


1. Федеральный закон "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений" от 25.02.99 г. (ред. от 22.08.2004) № 39-ФЗ // Собрание законодательства РФ. -1999. -№ 9. - Ст. 1096.
2. Алиев В.Г., ред. Теория организации. - М.: "Экономика", 2005.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник.– М.:Финансы, 2003.- 325 с.
4. Бирман Г., Шмидт С. Капиталовложения: Экономический анализ инвестиционных проектов: Перевод с английского. - М.: "ЮНИТИ", 2003. с. 4.
5. Бочаров В.В. Финансовый анализ. – С.-Пб.: ПИТЕР, 2002, с. 194.
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: "Экономистъ", 2005.
7. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала. - М.: "Феникс", 2003.
8. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Зайналабидов М.С. Менеджмент. - М.: "Феникс", 2004.
9. Гринберг Дж., Бейрон Р. Организационное поведение: от теории к практике: Перевод с английского. - М.: "Вершина", 2004.
10. Диаров А.А., Князев В.В. Инвестиционный менеджмент. Учебно-практическое пособие. – М.,МГУТУ, 2004.
11. Доронина Н.Г., Семилютина Н.Г. Обзор законодательства об иностранных инвестициях // Право и экономика. - №3, 4. - 2003 г.
12. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент - М.: "Академия", 2004.
13. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: М-: Издательский дом «Вильяме», 2003.
14. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. - М.: "Экзамен", 2004.
15. Казакова Л.Я. Кадровый менеджмент. Учебно-практическое пособие. – М.: МГУТУ, 2004.
16. Кафидов В.В. Управление персоналом. - М.: "Академический проект (Москва)", 2005.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: Инфра-М, 2003.
18. Ковалев В.В., Иванов В.В., Лялина В.А., ред. Инвестиции. - М.: "Проспект", 2004.
19. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. - М.: "ЮНИТИ", 2007.
20. Кричевский Н. А. Страхование инвестиций. - М.: Дашков и К, 2005.
21. Кузнецов Б.Т. Управление инвестициями. -М.: "Благовест-В", 2004.
22. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе. - М.: "АСТ", 2005.
23. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура. - М.: "Книжный дом", 2006.
24. Кузнецова О. Теоретические основы государственного регулирования экономического развития регионов // Вопросы экономики. 2002. № 4.
25. Лукашевич В.В., Астахова Н.И., ред. Менеджмент. - М.: "ЮНИТИ", 2005.
26. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.
27. Мескон М., Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.
28. Мишурова И.В., Жуков Д.В., Туманова Е.В. и др. Технология корпоративного менеджмента. - М.: "Март", 2004.
29. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И. – М.: Экзамен, 2006.
30. Основы страховой деятельности: Учебник / Отв.ред. проф. Т.А. Федорова. - М.: Издательство БЕК, 2003.
31. Павлов С.Н. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени // Заработная плата №9 / 2004.
32. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. - М.: "ИНФРА-М", 2005.
33. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. - М.: "Логос", 2006.
34. Подшиваленко Г.П. и др. Инвестиции: Учебное пособие. М., 2004.
35. Подшиваленко Г.П., Киселева Н.В., ред. Инвестиционная деятельность: учебное пособие / Н.В. - М.: КНОРУС, 2005.
36. Ример М.И., Касатов А.Д., Матиенко Н.Н. Экономическая оценка инвестиций. - С.-Пб.: "Питер", 2005. с. 28.
37. Ромаш М.В., Шевчук В.И. Финансирование и кредитование инвестиций. - М.: "Книжный дом", 2004.
38. Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. Основы управления персоналом. - М.: Феникс, 2002.
39. Семенов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. Екатеринбург, Институт экономики УрО РАН, 2004.
40. Слепнева Т.А., Яркин Е.В. Инвестиции. - М.: "ИНФРА-М", 2003.
41. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: "ИНФРА-М", 2002.
42. Столяренко А.М., Амаглобели Н.Д. Психология менеджмента. - М.: "ЮНИТИ", 2005.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: "Дело", 2003.
44. Трохина С.Д., Ильина В.А., Морозова Т.Ф. Управление финансовым состоянием предприятия. - М.: ДИС, Финансовый менеджмент №1 / 2004.
45. Федцов В.Г., Федцова А.В. Менеджмент: комплексный подход. - М.: "ПРИОР", 2005.
46. Хохлова Т.П. Организационное поведение. - М.: "Экономистъ", 2005.
47. Царев В.В. Оценка экономической эффективности инвестиций. - С.-Пб.: "Питер", 2004.
48. Чаденкова О.А., Черток Е.В. Корпоративная культура как инструмент развития организации. Методические указания к практическим занятиям по «Практикуму специализации». Самара: Самар. гуманит. акад., 2003.
49. Чернышев М.А., ред. Основы менеджмента: современные технологии. - М.: "Март", 2004.
50. Шарп У. Ф., Александер Г. Д., Бейли Д. В. Инвестиции / Пер. с англ. М.: Инфра-М, 2003.
51. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ предприятий. М., 2003.
52. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: Социальная психология, менеджмент. - М.: "Высшая школа (Москва)", 2004.
53. Устав ЗАО, 2004.
54. Бухгалтерская финансовая отчетность ЗАО, 2006.

Другие похожие работы





© 2002 - 2017 RefMag.ru